Come noto, con il D.Lgs. n. 81/2015 il legislatore è intervenuto per rinnovare la disciplina relativa al lavoro accessorio. Ora, con il nuovo D.Lgs. n. 185 del 24.09.2016, sono stati apportati alcuni correttivi alla nuova disciplina, con particolare riferimento alle modalità di comunicazione dell’utilizzo dei voucher. Secondo quanto previsto dall’intervento correttivo, infatti, i datori di lavoro che intendono fruire delle prestazioni lavorative tramite lavoro accessorio saranno tenuti ad effettuare una comunicazione preventiva all’ispettorato nazionale del lavoro: gli inadempimenti verranno puniti con una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro.
